• Tout public

Cette certification forme un professionnel RH généraliste, capable de piloter l’ensemble des processus RH dans
une logique à la fois opérationnelle, stratégique et humaine. Véritable chef d’orchestre de la fonction RH, il sécurise
la gestion administrative et la paie, garantit la conformité réglementaire et produit des indicateurs sociaux
fiables au service du pilotage.
Il agit aussi sur le recrutement inclusif, le développement des compétences, la QVCT et le dialogue social, tout en
accompagnant les managers et les équipes au quotidien. À l’aise avec les outils digitaux et les SIRH, il contribue à
la transition numérique et à la performance sociale de l’organisation.
À l’issue de sa formation, le Responsable en gestion des ressources humaines sera capable de :- Connaître les fondamentaux du droit social, de la gestion administrative du personnel, de la paie, du
développement des compétences, du dialogue social, de la QVCT et de la gestion de projet ;- Expliquer et interpréter les politiques RH définies par la direction afin d’en garantir la compréhension et
l’appropriation par les parties prenantes ;- Appliquer et mettre en œuvre les processus RH en assurant la conformité réglementaire, la fiabilité des données
sociales et la sécurisation des pratiques ;- Analyser les situations organisationnelles, identifier les risques juridiques et sociaux, examiner les indicateurs
RH et diagnostiquer les écarts de performance ;- Évaluer la pertinence des dispositifs RH au regard des enjeux de performance sociale, d’inclusion, de
digitalisation et de responsabilité sociétale, puis formuler des recommandations argumentées ;- Concevoir, piloter et déployer des projets RH innovants, adaptés à la stratégie et à la structuration de
l’organisation.
Selon la taille et la structuration de l’organisation, il peut exercer une fonction RH polyvalente dans les TPE/PME,
où il est souvent le référent RH unique ou bien se spécialiser sur un périmètre spécifique (recrutement, formation,
paie, QVCT…) au sein d’une équipe RH dans des structures plus importantes. La certification permet ainsi de
répondre aux besoins des organisations en matière de sécurisation des pratiques, d’attractivité des talents, de
développement des compétences et d’accompagnement des transitions numériques et organisationnelles.

Tronc commun
À partir de 98h
Bloc 1 - Assurer la gestion de l’administration RH et
de la paie dans un cadre réglementaire
• Législation sociale : intégrer toute la
problématique de la gestion des ressources
humaines par le droit du travail.
• Social et paie : savoir traiter de A à Z toute la vie
d’un salarié dans une fonction RH.
À partir de 56h
Bloc 2 - Recruter, intégrer et accompagner les
talents de manière durable et engagée
• Recrutement : maîtriser et utiliser tous les
outils et toutes les techniques de recrutement
indispensables aux besoins de l’entreprise et
assurer la gestion administrative inhérente à
l’embauche
• Simulation de recrutement : être capable de
mener un entretien de recrutement.
• GEPP et formation : contribuer à l’anticipation des
emplois et au développement des compétences.
À partir de 59,5h
Bloc 3 - Mettre en œuvre des actions QVCT et
assurer le dialogue social
• Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)
:
être capable d’améliorer les processus RH
et de contribuer activement au Système de
Management de la Qualité, de la Sécurité et
de l’Environnement (SMQSE) ; être capable
de contribuer activement aux 17 objectifs de
développement durable-Agenda 2030 et à la
stratégie RSE.
• Dialogue social : participer aux relations sociales
et aux échanges avec les représentants du
personnel.
• Communication et management : être capable
d’exprimer en toutes situations un message
cohérent et attractif, utiliser des techniques de
management.
À partir de 112h
Bloc 4 - Accompagner la transformation RH
responsable et digitale
• Outils numériques de gestion et data analyse
: mesurer l’impact des outils numériques et de
l’exploitation de la donnée dans l’entreprise.
• Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) :
dans un contexte où les enjeux du développement
durable sont majeurs, contribuer à l’imbrication
et à l’intégration de la RSE dans les stratégies,
les services et les fonctions des entreprises en
concertation avec les parties prenantes.
• Gestion opérationnelle des RH : assurer le suivi
quotidien des activités RH.
• Cas de synthèse RH
• Gestion financière d’entreprise
À partir de 38,5h
Mémoire professionnel
• Conduite de projet
À partir de 7h
Masterclass IA
• Intelligence artificielle

Blocs complémentaires
À partir de 17,5h
Bloc de spécialité
Spécialité à choisir entre :
• Spécialité - Gestion de la relation de service
• Spécialité - Info-Paie :
À partir de 24,5h
Anglais (requis pour la validation du double diplôme)
• Anglais appliqué : être capable d’exercer son métier en anglais.
• Évaluation du niveau B1 (CECRL) exigée pour la validation du double diplôme.
Bootcamps Icademie
2 jours / tous les 2 mois
Au programme : - Mobiliser l’IA générative en contexte professionnel ;- Gérer une situation de crise en entreprise ;- Développer sa posture commerciale : convaincre,
négocier, fidéliser ;- Réussir son insertion professionnelle ;- Des ateliers de préparation aux examens, etc.

Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes :
• Maîtriser la langue française
• Réussite au test de positionnement : test de positionnement en culture générale (français, calcul,
RH) permettant de vérifier l’adéquation du niveau du candidat avec les exigences de la formation
• Bac+2 validé (ou équivalent 120 crédits ECTS)
• OU Bac validé et 3 années d’expérience professionnelle postbac
Expérience professionnelle dans le secteur tertiaire.

Durée totale : 721 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 33052 Administration personnel

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi