• Tout public

La certification Manager en ressources humaines forme des professionnels stratégiques capables d’aligner
la politique RH sur la performance globale de l’entreprise, dans un contexte de transitions économique,
numérique et écologique. Elle développe une expertise complète couvrant stratégie RH, RSE, QVCT, dialogue
social, GEPP, recrutement, rémunération et conformité juridique.
Le programme prépare à piloter la performance RH à l’aide d’indicateurs et de SIRH, à conduire des audits et des
plans de transformation, et à digitaliser la fonction RH dans le respect du RGPD. Il renforce également la capacité à
négocier avec les partenaires sociaux et à sécuriser la gestion administrative et la paie. Enfin, la formation valorise
la posture de leader, la conduite du changement et le développement d’une marque employeur inclusive et durable
afin d’attirer, fidéliser et engager les talents.
À l’issue de sa formation, le Manager en ressources humaines sera capable de :- Former des professionnels polyvalents et stratégiques capables de relever les défis présents et futurs de la
gestion des ressources humaines dans un environnement professionnel en constante évolution ;- Posséder une compréhension approfondie de la stratégie RH ;- Contribuer activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l’entreprise, en alignant
les politiques RH sur les objectifs organisationnels ;- Piloter la gestion des relations sociales, le recrutement, la formation, tout en s’adaptant aux évolutions
économiques, écologiques et numériques.

Programme - Rythme académique
Année 1
À partir de 112h
Bloc 1 - Élaborer une stratégie RH performante et
durable
• Stratégies d’entreprises et politiques durables
• Politique RSE
• Contrôle de gestion des RH
• Business model durable et collaboratif
À partir de 133h
Bloc 2 - Piloter un dialogue social inclusif et garantir
la conformité administrative du personnel
• Gestion juridique des relations sociales
• Santé, pénibilité et QVCT (Qualité de vie et des
conditions de travail)
• Management des relations sociales
• Prévention des risques psychosociaux
• Gestion de la paie
À partir de 24,5h
Mémoire professionnel
À partir de 7h
Autonomie
Année 2
À partir de 150,5h
Bloc 3 - Manager les talents et les compétences en
développant une expérience collaborateur durable
et engagée
• Formation
• Stratégie marketing RH
• GEPP (Gestion des emplois et des parcours
professionnels)
• Gestion des carrières et parcours professionnels
• Politique de recrutement
• Politique de rétribution
À partir de 98h
Bloc 4 - Piloter et accompagner la transformation
économique, écologique et numérique
• Digitalisation de la fonction RH
• Management de projet
• Leadership
• Audit et conseil RH
• Conduite du changement
À partir de 56h
Mémoire professionnel
Consulting RH

Bloc complémentaire
À partir de 24,5h par année de formation
Anglais (requis pour la validation du double diplôme MBA Ecoris)


Programme - Rythme flexible
À partir de 122h
Bloc 1 - Élaborer une stratégie RH performante et
durable
• Stratégies d’entreprises et politiques durables
• Politique RSE
• Pilotage stratégique et opérationnel
• Contrôle de gestion des RH
• Business model durable et collaboratif
À partir de 145h
Bloc 2 - Piloter un dialogue social inclusif et garantir
la conformité administrative du personnel
• Gestion juridique des relations sociales
• Santé, pénibilité et QVCT (Qualité de vie et des
conditions de travail)
• Management des relations sociales
• Prévention des risques psychosociaux
• Gestion de la paie
À partir de 165h
Bloc 3 - Manager les talents et les compétences en
développant une expérience collaborateur durable
et engagée
• Formation
• Stratégie marketing RH
GEPP (Gestion des emplois et des parcours
professionnels)
Gestion des carrières et des parcours
professionnels
• Politique de recrutement
• Politique rétribution

À partir de 103h
Bloc 4 - Piloter et accompagner la transformation
économique, écologique et numérique
• Management de projet
• Leadership
• Digitalisation de la fonction RH
• Audit et conseil RH
• Conduite du changement

Mémoire professionnel
Consulting RH
Bloc complémentaire
Anglais (requis pour la validation du double diplôme MBA Ecoris)
• Atteindre un niveau équivalent au niveau B2 en anglais des affaires qui permettra d’attester de la capacité de
l’étudiant à fonctionner de manière autonome dans un contexte professionnel.

Rythme académique

Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes :
• Maîtriser la langue française
• Réussite au test de positionnement : test de positionnement en culture générale (français, RH) per
mettant de vérifier l’adéquation du niveau du candidat avec les exigences de la formation
• Bac+3 validé (ou équivalent 180 crédits ECTS)
• OU Bac+2 validé et 3 années d’expérience professionnelle post-bac+2
Intégration en M2 :
• Bac+4 validé (ou équivalent 240 crédits ECTS) dans le domaine considéré
• OU Bac+3 validé et 3 années d’expérience professionnelle post-bac+2 dans le domaine considéré
Expérience professionnelle dans le secteur tertiaire.

Rythme flexible

Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes :
• Maîtriser la langue française
• Réussite au test de positionnement : test de positionnement en culture générale (français, RH) per
mettant de vérifier l’adéquation du niveau du candidat avec les exigences de la formation
• Bac+3 validé et 3 années d’expérience professionnelle post-bac
• OU Bac+2 validé et 3 années d’expérience professionnelle post-bac+2
Expérience professionnelle dans le secteur tertiaire

Durée totale : 757 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 44508 Plan développement compétences
• 33060 Recrutement
• 33047 Relations sociales
• 32015 Conduite changement
• 33091 GEPP

Rome (Métiers) :

• M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi